Am 10. Januar 2013 trat der neue Artikel in der Verordnung vom 27 Dezember 2012 (veröffentlicht im Belgischen Gesetzblatt am 31.Dezember 2012) in Kraft. Diese Vorschrift regelt einige Einschränkungen bei der Verfügung des Personals durch dem Auftraggeber.
Was bedeutet diese Beschränkung in der Praxis? Ihr Ziel ist es, die Ungerechtigkeit in den Sozialleistungen zu bekämpfen, die der Subunternehmer verlangen kann.
Bis jetzt sah dies wie folgt aus: Würde der Kunde Anweisungen an die entsandten Arbeitnehmer gäben, die vergleichbar mit Anweisungen an seine Arbeitnehmer wären, dann kann hier die Gefahr bestehen, das entsandte Arbeitnehmer, als Arbeitnehmer des Auftraggebers angesehen werden könnten.
Die Konsequenzen aus solchen Situationen wurden gezogen. Entsandte Arbeitnehmer nach Belgien wurden zu belgischen Arbeitnehmern.(in Hinsicht auf Sozialleistungen). Ihre Löhne unterlagen Sozialabgaben in der gleichen Weise, wie die Beiträge des belgischen Unternehmens.
Die eingeführte Veränderungen regelt das Verhältnis zwischen dem Auftraggeber und Subunternehmer und bestimmen welche Anweisungen dem Subunternehmer erteilt werden können und welche nicht. In Wirklichkeit bedeutet dies :
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Der Vertrag zwischen dem Auftraggeber und Subunternehmer muss klar verfasst werden. In Bezug auf Anweisungen oder Verordnungen, deren der Auftraggeber dem entsandten Arbeitskraft erteilt.
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Der Auftraggeber kann keine Anweisungen an den Subunternehmer erteilen , die der Arbeitszeit, der Erholung, bezahlten Urlaub, Mindestlöhne usw. betreffen. Untersagt sind solche Anweisungen, die verursachen könnten, dass der Arbeitnehmer für einen belgischen Arbeitnehmer gehalten werden würde. Auf diese Weise wird eine Art Unterordnungsverhältnisses geschaffen. Das Gesetz sieht vor, einen entsandten Mitarbeiter in Belgien wie einen belgischen Arbeitnehmer anzusehen und zu behandeln.
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Anweisungen/Befehle können nur die Bedingungen des Subunternehmervertrages betreffen (d.h. die Bedingungen über Arbeitsumfang, Fristen usw.),
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Sicherheitshinweise unterliegen keinen Beschränkungen (Verpflichtung zur Verwendung der Schutzausrüstung und Schutzkleidung, etc),
- Der Auftraggeber muss den Subunternehmervertrag seinen Gesellschaftsorganen vorlegen: Dem Betriebsrat, dem Ausschuss für Sicherheit und seinem Betriebsinternen